JoyceRH est née du parcours de Viergine Tatnou, juriste en droit social, experte Paie, formatrice et coach professionnelle.

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Titulaire d’un Master en droit, elle débute sa carrière comme juriste consultante en cabinet d’avocats, où elle exerce de 2006 à 2014.

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En 2014, un grave accident de la route bouleverse sa trajectoire personnelle et professionnelle. Elle s’installe alors en France afin de bénéficier d’une prise en charge médicale plus adaptée.

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Ce changement de vie devient également un tournant professionnel.

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Plutôt que de reprendre exactement le même chemin, elle choisit d’élargir son expertise aux ressources humaines et à la paie. Elle complète ainsi sa formation juridique par une Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines et développe progressivement une expertise à la croisée du droit social, de la paie et de la gestion RH.

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Elle évolue ensuite au sein de différentes entreprises et structures, où elle intervient sur des problématiques de paie, d’administration du personnel, de ressources humaines et de droit social.

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De l’expertise à la transmission

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La transmission prend progressivement une place centrale dans son parcours.

Mentor puis formatrice auprès de centres de formation, elle accompagne depuis 2020 des apprenants et des professionnels dans le développement de leurs compétences, notamment en paie et en ressources humaines.

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Cette expérience lui permet aujourd’hui de transmettre la paie autrement : en reliant la règle juridique, le raisonnement paie et les situations rencontrées en entreprise.

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Mais son approche ne s’arrête pas à la technicité.

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Viergine a choisi de compléter son parcours par une formation en coaching professionnel et en bilan de compétences. Ces outils lui permettent d’intégrer à sa pédagogie une dimension supplémentaire : travailler aussi sur les blocages, le manque de confiance, la peur de se tromper, la posture professionnelle et l’autonomie.

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Une approche globale de la progression professionnelle

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Aujourd’hui, JoyceRH développe deux grands axes complémentaires :

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La montée en compétences en paie, avec une attention particulière portée aux débutants, grâce à une pédagogie progressive qui associe paie, droit social, gestion RH et techniques de coaching.

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L’accompagnement des trajectoires professionnelles, pour les personnes qui souhaitent évoluer, se reconvertir, retrouver du sens, structurer leur projet ou mieux prendre leur place dans leur environnement professionnel.

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JoyceRH est ainsi le reflet d’un parcours construit autour d’une conviction :

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la compétence technique est essentielle, mais elle prend toute sa valeur lorsqu’elle s’accompagne de compréhension, de confiance et d’autonomie.